Profil développement (env.18 pages)
Comparé au profil succinct, le profil de développement comprend en plus les rubriques spécifiques
> Auto-évaluation de vos compétences
> Stress / stimulation et équilibre
> Changer et apprendre
> La complémentarité … votre préférence la plus faible
> L’itinéraire de développement
dont les contenus et l’usage qu’on peut en faire ont été décrits plus haut.
Le profil de développement offre de nombreuses pistes de réflexion et des indications suffisamment précises pour accélérer le processus de coaching de façon substantielle.
Il permet en outre de pouvoir travailler sur les cartographies d'équipes ainsi que sur la stratégie organisationnelle.
Profil succinct (env. 10 pages)
Le profil succinct est basé sur le profil de développement, dont il comprend la première dizaine de pages avec les chapitres du début jusqu’au chapitre « Vos préférences secondaires ».
Ce profil sous forme texte peut être soit remis au candidat pour le remercier de sa coopération et de sa candidature, soit former l’une des bases d’un futur coaching individuel ou d’équipe.
Il est de lecture facile et n’exige ni un travail particulier du candidat, ni l’assistance d’un coach pour en tirer parti. De ce fait, le profil succinct est indiqué dans tous les cas où on ne s’attend pas à une ultérieure interaction avec la personne qui a reçu le profil
Profil résumé (4 pages)
Le résumé en quatre pages a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques du recrutement. Le style de pensée du candidat ainsi que ses forces et faiblesses y sont présentés au moyen d’histogrammes ou d’axes de polarité. Il fournit également une évaluation des talents potentiels qui montre dans quels domaines le candidat pourrait être rapidement performant après avoir bénéficié de mesures de formation ou de coaching adaptées. Le résumé donne au premier coup d’oeil une bonne vue d’ensemble des qualités du candidat, sans que le consultant doive lire les textes figurant dans le profil.
LES DIFFERENTS PROFILS LEONARDO 3.4.5 DISPONIBLES :
