Leonardo 3.4.5 est un générateur de profils hautement sophistiqué. La grande diversité (plus de 1500 profils de base possibles) et l'introduction de données à caractère personnel génère un niveau élevé de confiance en raison de la précision des profils. En outre, Leonardo 3.4.5 est intégré dans un contexte intellectuel avancé basé sur une approche transdisciplinaire des sciences des systèmes, des sciences de la vie, de la psychologie, de la stratégie organisationnelle et de la communication humaine. Le prix d'une telle sophistication et précision sont les questions que rencontrent les consultants qui travaillent avec Leonardo 3.4.5 quand on parle de son programme ou de ses participants. La liste suivante regroupe les questions les plus fréquemment posées concernant Leonardo 3.4.5.
1. Quelles sont les bases scientifiques et épistémologiques de Leonardo 3.4.5 ?
La vie et les sciences humaines: neurosciences, biologie, psychologie analytique et psychologie de l'organisation (approche systémique)
Concept de gestion: organisation apprenante et empowerment afin d'optimiser les ressources humaines
2. Y-a-t-il des produits qui peuvent se comparer avec Leonardo 3.4.5 ?
Leonardo 3.4.5 est actuellement sans doute l'outil le plus avancé pour le développement personnel et celui de l'organisation, pour l'évaluation des stratégies organisationnelles. De nombreux consultants utilisent des outils comme:
MBTI: Myers Briggs Type Indicator (également basé sur la typologie de CG Jung de la personnalité)
TMS (système de gestion d'équipe, Margerison-McCann)
Team Roles (Belbin)
DISG (Marston)
Ces outils ont apporté aux organisations un aperçu précieux de la façon dont les gens travaillent ensemble.
3. Dans quelles circonstances un travail d'équipe est-il absolument nécessaire ?
Chaque fois que les tâches sont compliquées et encore plus si elles sont complexes
Chaque fois quand le risque est très élevé
Dans les entreprises apprenantes
4. Combien faut-il de personnes pour former une équipe ?
Trois personnes au minimum sont nécessaires pour former une équipe parce que les individus ne peuvent pas développer plus de 3 fonctions
5. Qui coordonne les diverses fonctions dans une équipe ?
C'est la tâche principale du manager et de ceux qui sont responsables des ressources humaines. Le membre de l'équipe le plus apte pour la tâche en cours.
6. Le coordinateur d'une équipe doit-il avoir des qualités particulières ?
Il n'a pas besoin d'être techniquement le plus habile du groupe, mais il a besoin de :
l'aperçu sur les profils des membres de l'équipe
la capacité d'écoute
la capacité de communiquer
faire circuler l'information
prendre soin des objectifs
Leonardo 3.4.5 est un outil d'évaluation d'un coordinateur afin de faciliter l'apprentissage de ce rôle. Pas d'autres caractéristiques spéciales de la personnalité sont demandés en vue d'atteindre un bon niveau de performance en tant que coordinateur.
7. Que signifient les chiffres dans le logo Leonardo 3.4.5 ?
Ils sont basés sur les différents niveaux verticaux de la réalité: 1 cellule = 2; organe = 3 = personne; groupe 4 = 5; organisation = 6; société = 7; = système supranational;
Leonardo 3.4.5 met l'accent sur l'individu, la groupe et l'organisation
8. Sur quoi sont basées les 8 fonctions de l'octogone ?
Selon les recherches de J.G. Miller (Living Systems) , les systèmes vivants comprennent 19 fonctions. M.R. Belbin (Management Teams, why they succeed or fail) identifie seulement 8 fonctions. Une comparaison entre les deux approches montre que de toutes les fonctions de Miller peuvent être trouvées dans la typologie de Belbin
9. Dans quelles situations l'emploi de Leonardo 3.4.5 est-il particulièrement recommandé?
Fusions de restructuration, BPR, la croissance rapide
Introduction d'un nouveau style de gestion
Introduction d'un système de qualité
Réorientation stratégique
Faire face à la complexité
L'empowerment de l'équipe
Les projets à haut risque
Les équipes multiculturelles
10. En quoi consiste la certification à la méthode Leonardo 3.4.5 ?
La certification comprend:
tous les cours et documentations sous forme modifiable, y compris textes, diapositives et graphiques
Formation et coaching pour le premier projet
l'accès au générateur de profils par l'ouverture d'un compte sur le site www.leonardo345.com
Inclusion du consultant dans la liste des consultants avec la possibilité de mettre un lien vers son site .
FAQS LES PLUS PERTINENTES SUR LEONARDO 3.4.5
