Método suizo · reconocido desde 1998
Conocerse mejor.Comprender mejor a los demás.Cooperar mejor.
Un equipo es un sistema vivo: su fuerza nace de la complementariedad. Leonardo3.4.5 revela las preferencias de comportamiento de cada persona, para que nuestras diferencias refuercen al colectivo.
Más de 5 millones
perfiles realizados
200+
profesionales acreditados en todo el mundo
17
Mastertrainers
Multilingüe
cuestionario e informes
¿Por qué ahora?
Los grandes retos del mañana dependerán de nuestra capacidad de cooperar.
Cooperar y apoyar a los demás no es algo evidente: es una capacidad que se entrena y que mejora sin cesar. Conocerse mejor refuerza la confianza en uno mismo, y esa seguridad abre el camino a la confianza mutua.
Con la llegada de la IA a las empresas y organizaciones, los oficios cambian rápidamente. Cuantas más tareas asumen las máquinas, más humano se vuelve lo que marca la diferencia: conocerse, comprender al otro sin juzgarlo, construir juntos. Así es como las personas y los equipos crean un valor que la tecnología por sí sola no puede producir.
01 · UNO MISMO
Conocerse mejor
Mis preferencias de comportamiento, mis fortalezas, lo que me da energía.
02 · LOS DEMÁS
Comprender mejor a los demás
El otro funciona de otra manera, y eso es un recurso.
03 · JUNTOS
Cooperar mejor
Ajustar la imagen del grupo, comprenderse mejor para regular las fortalezas y las tensiones.
Y DESPUÉS
Más eficientes, todos ganamos
Una organización más eficiente y un beneficio para todos: la persona, el equipo, la empresa.
01
Conocerse mejor.
Conocer sus preferencias de comportamiento, sus fortalezas y lo que le da energía es descubrir dónde contribuye mejor. Porque nuestra necesidad no es evitar toda tensión, sino sentirnos llamados a lograr algo. Es el punto de partida de toda relación de trabajo serena.
Cómo funciona
80 preguntas, un informe claro y fácil de leer.
Leonardo3.4.5 mide cuatro dimensiones psicológicas y su actitud frente a cinco polaridades estratégicas de la empresa. Su informe revela:
- sus 3 preferencias de comportamiento en una matriz de 8 funciones
- la jerarquía completa de sus preferencias de comportamiento
- sus preferencias de comportamiento en 4 ejes: relaciones interpersonales, tratamiento de la información, toma de decisiones, organización del trabajo
- su actitud frente a las cinco polaridades estratégicas
Ni una prueba de competencias ni un juicio: su perfil pone de relieve sus preferencias de comportamiento en el marco de sus actividades profesionales.
Diseñado en el marco de un proyecto de investigación europeo EUREKA. Base científica · Validez · Comparativa
02
Comprender mejor a los demás.
Aceptar que el otro perciba, decida y se organice de otra manera. Las diferencias dejan de ser motivo de irritación y se convierten en recursos, tanto más valiosos cuando los equipos deben responder a nuevos retos.
Cuatro maneras de ser diferentes
Ningún lado es mejor que el otro. Saber dónde se sitúa cada persona permite ajustar la forma de comunicar, decidir y organizarse juntos.
- Relaciones interpersonalesIntrovertido · IE · Extravertido
- Tratamiento de la informaciónPráctico · TN · Conceptual
- Toma de decisionesAnalítico · AF · Feeling
- Organización del trabajoEstructurado · SO · Abierto
Le toca a usted · 1 minuto
Test exprés · 10 segundos
¿Está listo para un pequeño test?
Cuatro preguntas para una primera impresión, y otras dos series si quiere afinar. Un guiño, no un perfil: el cuestionario real tiene 80.
(Estas preguntas y sus respuestas son puramente orientativas. Indican una tendencia, pero no reflejan la riqueza de un perfil Leonardo3.4.5.)
Su primera impresión
(Resultado puramente orientativo, sin valor de perfil.)
Este minitest es experiencial. El perfil Leonardo3.4.5 son 80 preguntas y un informe completo: sus 3 preferencias de comportamiento en una matriz de 8 funciones, sus fortalezas, lo que le da energía y pistas concretas para cooperar mejor.
03
Cooperar mejor.
Comprenderse mejor, tener confianza en uno mismo y en los demás, y desarrollar la cooperación, incluso entre perfiles de comportamiento muy diferentes. Dar vida al colectivo está en el centro de los grandes retos del mañana, y ninguna IA sustituirá nunca esta competencia.
Usted quiere…
Seleccionar y gestionar el talento
El puesto adecuado para cada persona: selección, movilidad interna, evolución, sucesión.
Usted quiere…
Desarrollar a las personas
Coaching, entrevistas de desarrollo, movilidad, mejor conocimiento de uno mismo.
Usted quiere…
Orientar a los jóvenes
Una herramienta de orientación para adolescentes y jóvenes: su perfil cruzado con los oficios, vía de formación profesional (CFC) o estudios superiores.
Usted quiere…
Hacer cooperar a un equipo
Cartografía de equipo, complementariedades, prevención y salida de crisis.
Usted quiere…
Acompañar el cambio
Análisis organizativo, fusiones, nuevos equipos, transformación vinculada a la IA.
De la selección de personal a la gestión del talento.
Cruce un perfil Leonardo3.4.5 con una oferta de empleo, una descripción de puesto u otro perfil. Para seleccionar personal, pero sobre todo para gestionar su talento: movilidad interna, evolución de puesto, composición de equipos, necesidades de formación. Mida también la fuerza de la relación entre dos perfiles, con o sin vínculo jerárquico. Y para los jóvenes, cruce su perfil con las descripciones de los oficios, vía de formación profesional (CFC) o estudios superiores.
- Puntos positivos y puntos que llaman la atención, tarea por tarea
- Ajustes recomendados para la persona y para el empleador
- Preguntas para la entrevista y recomendación final
desde CHF 30.– sin IVA los 3 análisis
Ejemplo de informe · anonimizado
Compatibilidad con una oferta de empleo
Perfil A. M.
Puesto Dirección Financiera y Jurídica
PromociónInformaciónInnovación
Puntos positivos
Ingeniería financiera y negociación bancaria: presentar operaciones a los inversores, formular una visión, motivar a un equipo pequeño.
Puntos que llaman la atención
Gestión administrativa, control estricto de costes y plazos: tareas estructuradas y rutinarias que pueden motivarle menos.
Ajustes recomendados
Para la persona y para el empleador: trabajo de igual a igual con la dirección, tareas variadas, autonomía e iniciativa valoradas.
Pregunta para la entrevista
«¿Qué ajustes le permitirían trabajar de forma más eficaz de igual a igual con la dirección?»
Recomendación final
En general, bien alineado con el puesto. Algunos puntos de atención que conviene aclarar de antemano para una integración duradera.
Un soporte para el diálogo, nunca una decisión automatizada (RGPD art. 22). No tiene en cuenta las competencias técnicas ni la experiencia.
Lo que ganamos
Confianza, ayuda mutua, compromiso. Y resultados.
Desplácese para ver todos los testimonios →
+30 %
de productividad en tres años, en una multinacional
«Leonardo3.4.5 no encasilla: favorece la cooperación y la inteligencia colectiva.»
Jean-Paul Venditti · Executive coach, VPMC
600
colaboradores y 90 directivos acompañados desde 2015
«Las cartografías de equipo desarrollan los equipos en relación con la estrategia.»
Jean-Pierre Bourdin · Centro logístico del ejército, Grolley
Ver el vídeo de Philippe Pillonel
Testimonio en vídeo
Presenta Leonardo3.4.5 en una conferencia en la HEG Friburgo.
Philippe Pillonel · Jefe de apoyo a la gestión, Ejército suizo
Confianza
mutua reforzada dentro del equipo
«Leonardo3.4.5 nos ha permitido reforzar las responsabilidades individuales y aumentar la confianza mutua.»
Dirección del CIFER · Penthalaz
Ver el vídeo de Eric Decosterd
Testimonio en vídeo
Habla de Leonardo3.4.5 en una conferencia organizada en el campus.
Eric Decosterd · Responsable de formación de posgrado, HEG Friburgo
Opinión tras el perfil
«Es realmente impresionante. Me corresponde en un 95 %, por no decir más. De verdad no esperaba un resultado tan preciso.»
Un participante · tras leer su perfil
Ver el vídeo de Evelyne Charrière
Testimonio en vídeo
Aborda las actitudes en el trabajo y la manera de construir sobre los recursos de cada persona.
Evelyne Charrière · Profesora de sociología de las organizaciones
Opinión tras el perfil
«Estoy gratamente sorprendida por la precisión de mi perfil. No tengo absolutamente nada que objetar.»
Una participante · tras leer su perfil
Opinión tras el perfil
«Soy realmente yo. El test es como un espejo: uno se lee a sí mismo.»
Un participante · tras leer su perfil · traducido del inglés
Opinión tras el perfil
«Es realmente formidable. Me reconozco plenamente en varios aspectos, profesionales y personales: la familia, los amigos…»
Opinión anónima · tras leer su perfil
Opinión tras el perfil
«El análisis es acertado, y además creo que se me parece mucho.»
Una participante · tras leer su perfil
Opinión tras el perfil
«Una frase ya me ha llamado la atención: “prefiere con mucho a las personas que actúan y hacen lo que dicen antes que a los charlatanes que solo hablan.” ¡Está claro!»
Una participante · tras leer su perfil
Opinión tras el perfil
«Me encanta. Es realmente apasionante, y coincide plenamente con mi ámbito de interés.»
Una psicóloga de formación · tras leer su perfil · traducido del inglés
Confían en nosotros
Administraciones, empresas y escuelas que cooperan mejor.
CIFER
Y muchas otras empresas, administraciones, escuelas y asociaciones en Suiza y en Europa.
¿Por dónde empezar?
¿Cómo trabajamos juntos?
Cuatro maneras de empezar, según quién sea usted.
Es usted un particular
Compre su perfil de forma autónoma
Haga su pedido en línea, responda a las 80 preguntas y reciba su perfil directamente en PDF.
Consultor, RR. HH., coach o formador
Hágase profesional acreditado y utilice el método
En una empresa, en una institución o como independiente: un primer intercambio con nosotros, después la acreditación, y ya es usted autónomo.
Es usted una empresa
Encontremos juntos la solución adecuada
Póngase en contacto con nosotros: evaluamos su necesidad y construimos con usted una solución a su problemática.
Cerca de usted
Contacte con uno de nuestros acreditados
Más de 200 profesionales acreditados le acompañan, en Suiza y en todo el mundo, para un perfil, un equipo o un proyecto.
¿Alguna pregunta? Llámenos al 0840 810 810.
¿Por qué Leonardo3.4.5?
Cuatro buenas razones para confiar en nosotros.
Un método suizo y un enfoque sistémico
Inspirado en las ciencias de la vida, el único enfoque que relaciona a la persona, el equipo y las estrategias de la organización.
Fruto de la investigación
Diseñado en el marco de un proyecto europeo EUREKA. Más del 80 % de las personas se reconocen en su perfil.
Probado a gran escala
Más de 5 millones de perfiles realizados, más de 200 profesionales acreditados y 17 Mastertrainers en todo el mundo.
Hacerles autónomos
Transmitimos el saber hacer: sus equipos aprenden a utilizar el método por sí mismos.
Formaciones certificadas
Haga crecer la cooperación a su alrededor.
Todas nuestras formaciones se imparten a demanda, en su empresa o en grupos interempresa: desde la acreditación hasta los módulos avanzados Blue Belt y Black Belt.
Acreditación · 2 días
−25 % en noviembre
Hágase profesional Leonardo3.4.5
Dos días para dominar la herramienta y ayudar a personas y equipos a conocerse mejor, comprenderse mejor y cooperar mejor.
19–20 nov. 2026
−25 %
21–22 abril 2027
Precio normal
Orange, Blue y Black Belt
Mastertrainer y módulos avanzados
Formaciones a demanda · Formaciones a la carta · Contenido de las formaciones
Tienda en línea
Claves para toda su carrera. Invierta en usted, su equipo se beneficiará.
Mi perfil Leonardo3.4.5
Cuestionario en línea e informe completo.
180.00 CHF sin IVA
Arrêtez de vous ennuyer!
Pequeña guía para no aburrirse en el trabajo. Yann Vaucher relaciona el aburrimiento con nuestras preferencias de comportamiento y propone remedios concretos.
El precio original era: 64.00 CHF.42.00 CHFEl precio actual es: 42.00 CHF. sin IVA
Tous pour tous
Yann Vaucher y Christa Muth muestran cómo construir equipos duraderos movilizando las preferencias de comportamiento de cada persona. Éditions Amalthée.
El precio original era: 39.60 CHF.32.00 CHFEl precio actual es: 32.00 CHF. sin IVA
¿Ya es usted consultor?
Encuentre sus informes, sus clientes y sus herramientas en su área.
Hablemos
Cooperar mejor empieza con un primer paso.
Díganos en qué punto se encuentra: un consultor se pondrá en contacto con usted para un primer intercambio.
0840 810 810
info@leonardo345.com
«Es realmente impresionante. De verdad no esperaba un resultado tan preciso.»
Un participante · tras leer su perfil