Yann Vaucher

Persönlichkeitstests: Entdecken Sie, wie Leonardo3.4.5 über MBTI, Big Five und DISC hinausgeht

Vielleicht haben Sie bereits einen MBTI-Test gemacht, Ihre Persönlichkeitsmerkmale mit dem Big Five-Modell erkundet oder Ihren Kommunikationsstil mit DISC analysiert. Diese klassischen Persönlichkeitstests haben die Geschichte der Psychometrie geprägt und werden nach wie vor von Personalverantwortlichen, HR-Managern und in beruflichen Standortbestimmungen eingesetzt. Doch heute ist es an der Zeit, einen Schritt weiterzugehen.

Leonardo3.4.5: Eine neue Generation der Verhaltensprofile am Arbeitsplatz

Leonardo3.4.5 wurde entwickelt, um berufliches Verhalten in all seinen Facetten besser zu erfassen. Es integriert die Erkenntnisse dieser großen Modelle – und geht darüber hinaus. Warum? Weil Persönlichkeit nicht auf einen starren Typ, ein Label oder ein Vier-Buchstaben-Profil reduziert werden kann.

Leonardo3.4.5 bietet eine feine, kontextualisierte und dynamische Analyse Ihres Verhaltens am Arbeitsplatz. Es berücksichtigt Ihre Präferenzen, tiefen Motivationen, dominanten Merkmale sowie emotionale und verhaltensbezogene Fähigkeiten. Anders gesagt: Ihre gesamte Funktionsweise – im Beruf und im Leben.

Ein Instrument für persönliche und berufliche Entwicklung

Leonardo3.4.5 ermöglicht es Ihnen:

• Ihre Verhaltenspräferenzen zu verstehen, die die menschliche Komplexität widerspiegeln;

• Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster zu erkennen, die wirklich zu Ihnen passen;

• Ihre berufliche „Persönlichkeit“ zu erkunden und sich selbst besser kennenzulernen;

• Die Ergebnisse im Recruiting, im Gespräch, im Coaching oder zur Selbstreflexion zu nutzen.

Mehr als ein Test: ein Kompass für ein besseres Selbstverständnis

Bei Leonardo3.4.5 glauben wir nicht an starre Schubladen. Wir glauben an die Vielfalt menschlicher Persönlichkeiten, an Nuancen und an Entwicklungspotenziale. Unsere Methode basiert auf fundierten Persönlichkeitstests, tiefgehender psychometrischer Analyse und einer verständlichen, nützlichen und direkt umsetzbaren Rückmeldung.

Introvertiert? Oder extrovertiert? Eher intuitiv oder analytisch? Vielleicht von allem etwas. Unser Test zeigt die tieferliegenden Dimensionen Ihres beruflichen Verhaltens – ohne Sie in ein festes Profil zu zwängen.

Der Leonardo-Kompass: Ihr Tool zur Selbsteinschätzung von Soft Skills

Eines der stärksten Werkzeuge von Leonardo3.4.5 ist der Leonardo-Kompass – ein strukturiertes Selbstbewertungssystem, mit dem Sie Ihre sozialen und verhaltensbezogenen Kompetenzen präzise einordnen können.

Egal ob Angestellte*r, Führungskraft, im Umbruch oder auf der Suche nach beruflicher Orientierung – der Kompass hilft Ihnen:

• Ihre Stärken zu identifizieren;

• Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen;

• Einen individuellen Entwicklungsplan zu gestalten, der zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Leonardo Talent Fit: Bringen Sie Ihr Profil mit den passenden Chancen in Einklang

Ein weiteres Schlüsseltool: Leonardo Talent Fit. Damit lässt sich Ihr Persönlichkeitsprofil abgleichen mit:

• Einer Stellenanzeige;

• Einer Tätigkeitsbeschreibung;

• Oder einem internen Posten in Ihrem Unternehmen.

Schluss mit Blindbewerbungen oder ungenauen Passungen: Dank präziser Verhaltensanalyse zeigt Talent Fit, wie gut Sie zu einer Position passen – oder wo noch Justierungen nötig sind. Ein echter Gewinn für Recruiter, Bewerbende, HR… und alle, die anders rekrutieren möchten.

Leonardo3.4.5 bedeutet:
🔍 Ein ganzheitlicher, lebendiger Blick auf berufliches Verhalten,
🎯 Leistungsstarke und leicht zugängliche Assessment-Tools,
🤝 Und echte Brücken zwischen Persönlichkeit und Beruf, Kommunikation, Führung und Selbstverwirklichung.

Machen Sie den Test. Entdecken Sie Ihre Talente. Und gehen Sie klar Ihren Weg.