L’outil Leonardo 3.4.5

Leonardo 3.4.5 aide les organisations à améliorer leur efficacité par la compréhension de l’importance de la diversité au niveau des talents et potentiels personnels dans les équipes. Leonardo 3.4.5 s’applique au recrutement, au développement personnel et à celui de l’organisation, à la gestion des crises, au développement d’équipes ainsi qu’à l’analyse organisationnelle.

Les consultants Leonardo 3.4.5 disposent d’un savoir-faire spécialisé dans le développement personnel
et organisationnel, utile dans la plupart des situations de changement.

Quelques exemples

Recrutement et développement des ressources humaines
Gestion stratégique des talents
Appropriation de projet pour de nouvelles équipes
Business Process Reengineering (BPR)
Aquisitions & Fusions
Analyse de l'organisation
Développement de l'intelligence collective
Coaching d'équipe en crise
Développement de l'Organisation

Les différents profils

L’individu – Le Groupe – L’organisation

Leonardo 3.4.5 génère des profils individuels des préférences au travail.
Le profil identifie les potentiels et les talents particuliers et les combine avec 
les défis auxquels les équipes et organisations doivent faire face.
Les participants à un programme de développement désirant obtenir leur profil 
Leonardo 3.4.5 ont accès à un questionnaire sur le Web.
La réponse aux 80 questions prend approximativement 20 minutes.
La consolidation des profils des membres de l’équipe met en évidence les talents disponibles
pour l’organisation ainsi que les zones à risques.

Des consultants sont disponibles dans votre pays, les bureaux en Suisse, en Allemagne ou en Italie peuvent vous renseigner.

Le questionnaire est accessible online et les réponses du participant permettent de générer les rapports du profil:

LE RAPPORT
“RÉSUMÉ”

Consiste en une représentation graphique du profil et est compris en une minute par les consultants certifiés. Ils utilisent ce rapport comme base pour leur débriefing et pour le processus qui suit.

LE RAPPORT
“SUCCINT”

Souligne les principaux éléments du profil Leonardo 3.4.5. Ce rapport permet une meilleure compréhension des comportements, des dynamiques des inter-relations et de l’importance de la complémentarité entre les membres d’une équipe.

LE RAPPORT
“DÉVELOPPEMENT”

Fournit une analyse détaillée des profils et il inclut des questions facilitant la réflexion sur les opportunités d’un développement personnel dans un contexte professionnel.