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Du recrutement à la gestion des talents.
Croisez un profil Leonardo3.4.5 avec un poste ou un autre profil : recruter juste, gérer vos talents, mesurer la force d’une relation, avec ou sans lien hiérarchique, ou orienter les jeunes vers un métier.
Profil
Poste ou profil
Points forts
en lien avec le poste
Points de vigilance
sens du travail, efficacité
Ajustements concrets
formation, missions, accompagnement
dès CHF 30.– HT les 3 analyses
Comment ça marche
Trois étapes, un rapport.
1
Déposez un profil
Un profil Leonardo3.4.5 existant, sur la plateforme Talent Fit.
2
Ajoutez ce qu’il faut croiser
Une offre d’emploi, un cahier des charges, une description de poste, ou un autre profil Leonardo3.4.5.
3
Recevez l’analyse
Un rapport clair et structuré, avec des recommandations concrètes.
Talent Fit croise le poste avec le profil en tenant compte des compétences techniques et comportementales, de la capacité d’adaptation et de la compatibilité avec l’environnement de travail.
Que voulez-vous croiser ?
Huit croisements possibles, un même outil.
Un profil Leonardo3.4.5 peut être croisé avec un autre profil, une offre d’emploi, un descriptif de poste ou des métiers. Choisissez une situation pour voir ce que Talent Fit vous apporte.
Deux collègues, sans lien hiérarchique
Deux collègues, deux associés, un binôme de projet. Talent Fit montre où vos préférences de comportement se complètent, où elles risquent de se heurter, et comment répartir les rôles pour que chacun apporte le meilleur de lui-même.
- Pour qui
- Binômes, associés, équipes projet
- Vous obtenez
- Les complémentarités, les points de friction possibles et des pistes pour mieux travailler ensemble.
Un manager et un collaborateur
La relation hiérarchique sous la loupe : ce que le manager peut attendre, comment communiquer, déléguer et donner du feedback, et les points de vigilance pour éviter les malentendus de part et d’autre.
- Pour qui
- Managers, RH, nouveaux binômes
- Vous obtenez
- Une lecture partagée de la relation et des ajustements concrets pour le manager comme pour le collaborateur.
Un candidat et une offre d’emploi
Pour recruter juste. Le profil d’un candidat est croisé avec l’annonce : missions où il sera à l’aise, points qui interpellent, questions à poser en entretien et ajustements possibles avant l’arrivée.
- Pour qui
- Recruteurs, RH, dirigeants
- Vous obtenez
- Points positifs, points qui interpellent, questions d’entretien et recommandation finale.
Une mobilité interne
Une personne déjà en place envisage un nouveau poste. Son profil est croisé avec le descriptif de ce poste pour préparer la transition, anticiper les besoins de formation et cibler l’accompagnement.
- Pour qui
- RH, managers, gestion des talents
- Vous obtenez
- Les forces à mobiliser, les zones à accompagner et un plan d’ajustement pour réussir la prise de poste.
Auto-coaching : une offre d’emploi
Vous cherchez un emploi. Vous croisez votre propre profil avec une annonce : vous voyez ce qui vous attirera dans le poste, ce qui risque de vous peser, et comment présenter vos atouts en entretien.
- Pour qui
- Personnes en recherche d’emploi, en reconversion
- Vous obtenez
- Un regard lucide sur l’adéquation et des arguments concrets pour votre candidature.
Auto-coaching : une mobilité interne
Vous envisagez un nouveau rôle dans votre organisation. Vous confrontez votre profil au descriptif du poste visé, pour décider en connaissance de cause et préparer votre démarche auprès de votre hiérarchie.
- Pour qui
- Collaborateurs qui veulent évoluer
- Vous obtenez
- Vos leviers, vos points d’attention et des pistes pour en parler avec votre manager.
Un jeune et les métiers de la filière CFC
Pour choisir un apprentissage. Le profil Leonardo3.4.5 adapté aux adolescents est croisé avec les descriptifs des métiers de la filière CFC, pour ouvrir des pistes réalistes et motivantes.
- Pour qui
- Jeunes, parents, conseillers en orientation
- Vous obtenez
- Des métiers qui correspondent à ses préférences de comportement, à explorer en stage ou en entretien.
Un jeune et les métiers de la filière supérieure
Pour choisir des études. Le profil est croisé avec les métiers des filières supérieures (écoles supérieures, HES, université), pour éclairer un choix d’orientation qui lui ressemble.
- Pour qui
- Jeunes, parents, conseillers en orientation
- Vous obtenez
- Des domaines d’études et des métiers en cohérence avec sa façon de fonctionner.
Exemple de rapport
À quoi ressemble une analyse.
Extrait anonymisé d’une analyse de compatibilité entre un profil et une offre d’emploi de direction finance et juridique.
- Récapitulatif et 3 premières préférences de comportement
- Points positifs et points qui interpellent, mission par mission
- Ajustements pour la personne et pour l’employeur
- Questions à poser en entretien
- Recommandation finale
Talent Fit est un support de dialogue. Il ne tient pas compte des compétences techniques ni de l’expérience, et ne produit aucune décision automatisée au sens du RGPD (art. 22).
Exemple de rapport · anonymisé
Compatibilité avec une offre d’emploi
Profil A. M.
Poste Direction Finance et Juridique
PromotionInformationInnovation
Points positifs
Ingénierie financière et négociation bancaire : présenter des montages aux investisseurs, formuler une vision, motiver une petite équipe.
Points qui interpellent
Gestion administrative, suivi strict des coûts et des délais : des missions structurées et routinières qui risquent de moins le motiver.
Ajustements recommandés
Pour la personne et pour l’employeur : travail en pair-à-pair avec la direction, missions variées, autonomie et initiative valorisées.
Question à poser en entretien
« Quels ajustements vous permettraient de travailler plus efficacement en pair-à-pair avec la direction ? »
Recommandation finale
Globalement bien aligné avec le poste. Quelques points de vigilance à clarifier en amont pour une intégration durable.
Un support de dialogue, jamais une décision automatisée (RGPD art. 22). Ne tient pas compte des compétences techniques ni de l’expérience.
Gestion des talents
Bien plus qu’un outil de recrutement.
Une fois la personne en poste, Talent Fit continue de servir : pour faire évoluer les talents, ajuster les rôles et faire coopérer les équipes.
Mobilité interne
Identifier le poste où une personne déjà en place exprimera le mieux son potentiel.
Évolution et succession
Préparer une prise de poste ou une relève en anticipant les ajustements nécessaires.
La force d’une relation
Mesurer la force de la relation entre deux profils, avec ou sans lien hiérarchique : manager et collaborateur, deux collègues, deux associés.
Composition d’équipe
Voir comment une personne complète une équipe existante, avant de l’y intégrer.
Besoins de formation
Repérer les écarts entre le profil et le poste, et cibler les formations utiles.
Orientation des jeunes
Croiser le profil Leonardo3.4.5 d’un jeune avec les descriptifs des métiers, filière CFC ou filière supérieure.
Pourquoi Talent Fit
Bien au-delà du CV.
Les outils d’IA trient les candidatures toujours plus vite. Ce qu’ils ne voient pas, c’est la façon dont une personne va coopérer avec son équipe. Talent Fit éclaire comment les ressources de la personne sont mises en lien avec les autres et avec le travail réel, et offre des pistes d’amélioration concrètes, autant pour l’employé que pour l’employeur.
Indicatif
Des repères fondés pour éclairer la compatibilité entre une personne et un poste, au-delà des compétences techniques.
Orienté sur l’humain
Les soft skills et le fonctionnement de la personne au cœur de l’analyse.
Rapide
Identifier vite les bons profils et réduire les erreurs de recrutement ou de prise de poste.
Outil de médiation
Un support neutre pour parler des attentes de chacun, ajuster le poste avec la personne et maximiser les chances de succès.
Nos packs
Le niveau d’analyse adapté à vos besoins.
Pour les indépendants comme pour les entreprises. Chaque analyse nécessite un profil Leonardo3.4.5.
Pack Essentiel
CHF 30.– HT
3 analyses
Pack Starter
CHF 100.– HT
10 analyses
Pack Pro
CHF 900.– HT
100 analyses
Pack Reseller
Sur demande
1000 analyses
Talent Fit Orientation
Pour les jeunes qui choisissent leur voie.
Une version de Leonardo3.4.5 spécialement adaptée aux adolescents et aux jeunes en orientation. Talent Fit croise leur profil avec les descriptifs des métiers, filière CFC ou filière supérieure.
Questions fréquentes
Talent Fit en clair.
Talent Fit remplace-t-il le recruteur ?
Non. C’est un outil d’aide à la décision. Il ne remplace ni l’intuition ni l’expertise humaine, mais apporte une analyse fine pour éclairer votre choix.
Comment garantissez-vous la fiabilité des résultats ?
Les analyses reposent sur des modèles psychométriques éprouvés et des algorithmes de matching en amélioration constante. Elles soutiennent les décisions et ne remplacent pas l’analyse d’un professionnel.
Est-ce adapté à tous les secteurs et tous les postes ?
Oui : profils techniques, fonctions support et managériales. L’analyse s’ajuste aux spécificités du métier.
Peut-on l’utiliser pour développer les talents en poste ?
Oui. Au-delà du recrutement, Talent Fit aide à identifier les besoins en formation et l’évolution des talents déjà en place.
Puis-je utiliser Talent Fit sans profil Leonardo3.4.5 ?
Non. L’analyse repose exclusivement sur les profils Leonardo3.4.5. Une personne sans profil doit d’abord passer le questionnaire.