Des talents qui matchent vraiment avec vos besoins
Découvrez notre nouveau service de « matching » entre une offre d’emploi ou une description de poste et un profil de personnalité Leonardo3.4.5. Ou mieux encore, entre deux profils Leonardo3.4.5, ou entre un profil de manager et celui d’un employé !
Le sens que revêt votre travail repose sur une adéquation entre vos préférences de comportement et la mission pour laquelle vous vous levez chaque matin.
Avec Leonardo3.4.5, et son expertise en psychologie du travail, nous vous proposons d’établir des correspondances précises entre les préférences de comportement et les besoins des entreprises.
Grâce à notre modèle exclusif d’évaluation, nous détectons les forces d’un candidat, les points d’attention et les ajustements possibles pour garantir une intégration réussie et durable.
Comment ça marche ?
- Déposez votre profil Leonardo3.4.5 sur la plateforme
- Déposez votre offre d’emploi, votre cahier des charges ou une description de poste, ou un autre profil Leonardo3.4.5
Nous croisons les éléments pertinents liés au poste de travail avec les profils Leonardo3.4.5, en tenant compte :
✅ Des compétences techniques et comportementales
✅ De la capacité d’adaptation
✅ De la compatibilité avec l’environnement de travail
- Recevez une analyse détaillée et des recommandations personnalisées
À l’aide d’un rapport clair et structuré, comprenant :
📌 Les points forts du candidat en lien avec le poste
⚠️ Les axes de vigilance pouvant impacter la perception du sens de son travail et son efficacité
🛠 Des ajustements concrets pour maximiser l’intégration (formation, adaptation des missions, accompagnement
Pourquoi choisir
💡 Une approche unique et prédictive : nous anticipons la compatibilité, au-delà des compétences techniques.
🧩 Une vision innovante : nous intégrons les soft skills et le fonctionnement psychologique du candidat.
⏳ Un gain de temps et d’efficacité : identifiez rapidement les bons profils et réduisez les erreurs de recrutement, de casting ou de prise de poste.
📊 Un outil d’aide à la décision : Discutez et adaptez les exigences du poste avec le profil du candidat pour maximiser les chances de succès.
Nos packs Talent Fit
Choisissez le niveau d’analyse adapté à vos besoins.
Nos offres sont conçues pour s’adapter aussi bien aux indépendants qu’aux entreprises, avec un accompagnement sur mesure.
Pack Essentiel
3 ANALYSES
CHF 30.-
Pack Starter
10 ANALYSES
CHF 100.-
Pack Pro
100 ANALYSES
CHF 900.-
Pack Reseller
1000 ANALYSES
Prix sur demande
FAQ LEONARDO TALENT FIT
Talent fit ORIENTATION
Nouveau : Leonardo3.4.5 et Talent Fit au service de l’orientation des jeunes
Nous avons le plaisir de vous informer qu’une nouvelle version de Leonardo3.4.5 spécialement adaptée aux adolescents et aux jeunes en orientation est désormais disponible.
Cette version reprend la méthodologie Leonardo3.4.5, avec un questionnaire simplifié, formulé pour des personnes qui disposent encore de peu ou pas d’expérience professionnelle. Le rapport est lui aussi adapté afin d’être facilement compréhensible par un jeune.
L’un des objectifs essentiels de cette démarche est de permettre au jeune de prendre lui-même conscience de qui il est : mieux comprendre ses préférences, ce qui le motive, les environnements dans lesquels il se sent naturellement à l’aise et les manières de fonctionner qui lui correspondent le mieux.
À partir de cette meilleure connaissance de lui-même, Talent Fit lui permet ensuite d’explorer les métiers les plus en adéquation avec son profil Leonardo3.4.5. Il peut ainsi découvrir des pistes professionnelles auxquelles il n’aurait peut-être pas spontanément pensé et comprendre pourquoi certains métiers ou environnements peuvent davantage lui correspondre.
Le matching ne cherche donc pas à lui dire « quel métier choisir », mais à l’aider à construire progressivement sa propre réflexion :
Qui suis-je ? Qu’est-ce qui me correspond ? Dans quels types d’activités pourrais-je m’épanouir ? Quels métiers mériteraient d’être explorés ?
Cette version peut être utilisée par les consultants et coachs Leonardo3.4.5, mais aussi par les services et offices d’orientation professionnelle, conseillers en orientation, écoles, établissements de formation ainsi que toute personne chargée d’accompagner les jeunes dans leurs choix de formation et de métier. Elle constitue également un excellent support de dialogue entre le jeune et ses parents.
Comment utiliser la version pour les jeunes ?
La procédure est très simple :
- Créer le participant comme habituellement dans Leonardo3.4.5.
- Lors du choix de la langue, sélectionner la version adaptée aux jeunes :
- Français – Adolescent
- Deutsch – Jugendliche
- English – Teenager
- Italiano – Adolescente
- Le reste de la procédure est automatique.
Un message spécifique adapté aux jeunes est automatiquement associé au processus, ainsi que le questionnaire correspondant. - Une fois le questionnaire terminé et le profil généré, sélectionner le profil Leonardo Adolescent dans Talent Fit.
- Talent Fit permet alors de réaliser les matchings et d’explorer les métiers présentant les meilleures correspondances avec les préférences du jeune.
- ATTENTION: Dans l’APP TALENT FIT: veuillez sélectionner les boutons ci-dessous pour effectuer le matching pour les jeunes et les adoloescents
Des référentiels métiers directement disponibles dans Talent Fit
Pour la Suisse, deux référentiels métiers sont directement intégrés dans Talent Fit :
- Filière fin de scolarité obligatoire : métiers et formations accessibles après la scolarité obligatoire, notamment dans le cadre de la formation professionnelle initiale suisse ;
- Filière fin d’études supérieures : métiers accessibles après une formation supérieure ou tertiaire.
Le professionnel de l’orientation peut donc directement utiliser ces référentiels dans Talent Fit pour effectuer des matchings avec le profil du jeune.
Pour une utilisation dans d’autres pays, les utilisateurs peuvent importer leur propre référentiel de métiers, afin que les propositions correspondent aux formations, diplômes et réalités professionnelles de leur pays.
Un outil pour accompagner, pas pour décider à la place du jeune
Leonardo3.4.5 et Talent Fit proposent ainsi une approche qui associe connaissance de soi et exploration des métiers.
L’objectif n’est pas d’enfermer le jeune dans un profil ni de lui désigner un métier, mais de lui donner des repères pour prendre conscience de ses préférences, élargir le champ des possibles et devenir acteur de sa propre orientation.
Pour les professionnels, il s’agit également d’un support structuré pour enrichir les entretiens d’orientation, ouvrir de nouvelles pistes et favoriser le dialogue avec le jeune et son entourage.