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Von der Rekrutierung bis zum Talentmanagement.
Verknüpfen Sie ein Leonardo3.4.5-Profil mit einer Stelle oder einem anderen Profil: richtig rekrutieren, Ihre Talente führen, die Stärke einer Beziehung messen – mit oder ohne Hierarchie – oder junge Menschen auf einen Beruf ausrichten.
Profil
Stelle oder Profil
Stärken
in Bezug auf die Stelle
Punkte, die auffallen
Sinn der Arbeit, Wirksamkeit
Konkrete Anpassungen
Weiterbildung, Aufgaben, Begleitung
ab CHF 30.– exkl. MWST für 3 Analysen
So funktioniert es
Drei Schritte, ein Bericht.
1
Profil hochladen
Ein bestehendes Leonardo3.4.5-Profil auf der Talent-Fit-Plattform.
2
Ergänzen, was verknüpft werden soll
Ein Stelleninserat, ein Pflichtenheft, eine Stellenbeschreibung oder ein anderes Leonardo3.4.5-Profil.
3
Analyse erhalten
Ein klarer, strukturierter Bericht mit konkreten Empfehlungen.
Talent Fit verknüpft die Stelle mit dem Profil und berücksichtigt dabei fachliche und verhaltensbezogene Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit und die Passung zum Arbeitsumfeld.
Was möchten Sie verknüpfen?
Acht mögliche Verknüpfungen, ein Instrument.
Ein Leonardo3.4.5-Profil lässt sich mit einem anderen Profil, einem Stelleninserat, einer Stellenbeschreibung oder Berufen verknüpfen. Wählen Sie eine Situation, um zu sehen, was Talent Fit Ihnen bringt.
Zwei Kolleginnen oder Kollegen, ohne Hierarchie
Zwei Kolleginnen oder Kollegen, zwei Geschäftspartner, ein Projekt-Duo. Talent Fit zeigt, wo sich Ihre Verhaltenspräferenzen ergänzen, wo sie aneinandergeraten könnten und wie Sie die Rollen verteilen, damit alle ihr Bestes geben.
- Für wen
- Duos, Geschäftspartner, Projektteams
- Sie erhalten
- Die gegenseitige Ergänzung, mögliche Reibungspunkte und Ansätze für eine bessere Zusammenarbeit.
Eine Führungskraft und ein Mitarbeiter
Die hierarchische Beziehung unter der Lupe: was die Führungskraft erwarten kann, wie man kommuniziert, delegiert und Feedback gibt, und worauf zu achten ist, um Missverständnisse auf beiden Seiten zu vermeiden.
- Für wen
- Führungskräfte, HR, neue Duos
- Sie erhalten
- Eine gemeinsame Sicht auf die Beziehung und konkrete Anpassungen für die Führungskraft wie für die Mitarbeitenden.
Eine Kandidatin oder ein Kandidat und ein Stelleninserat
Um richtig zu rekrutieren. Das Profil einer Kandidatin oder eines Kandidaten wird mit dem Inserat verknüpft: Aufgaben, in denen sie sich wohlfühlen werden, Punkte, die auffallen, Fragen für das Vorstellungsgespräch und mögliche Anpassungen vor dem Stellenantritt.
- Für wen
- Rekrutierende, HR, Geschäftsleitung
- Sie erhalten
- Stärken, Punkte, die auffallen, Fragen für das Vorstellungsgespräch und Gesamtempfehlung.
Eine interne Mobilität
Eine bereits tätige Person zieht eine neue Stelle in Betracht. Ihr Profil wird mit der Stellenbeschreibung verknüpft, um den Übergang vorzubereiten, den Weiterbildungsbedarf vorwegzunehmen und die Begleitung gezielt auszurichten.
- Für wen
- HR, Führungskräfte, Talentmanagement
- Sie erhalten
- Die Stärken, die es zu nutzen gilt, die Bereiche, die Begleitung brauchen, und ein Anpassungsplan für einen gelungenen Stellenantritt.
Selbstcoaching: ein Stelleninserat
Sie suchen eine Stelle. Sie verknüpfen Ihr eigenes Profil mit einem Inserat: Sie sehen, was Sie an der Stelle anziehen wird, was Sie belasten könnte und wie Sie Ihre Stärken im Gespräch präsentieren.
- Für wen
- Stellensuchende, Personen in beruflicher Neuorientierung
- Sie erhalten
- Ein klarer Blick auf die Passung und konkrete Argumente für Ihre Bewerbung.
Selbstcoaching: eine interne Mobilität
Sie denken über eine neue Rolle in Ihrer Organisation nach. Sie vergleichen Ihr Profil mit der Beschreibung der angestrebten Stelle, um in Kenntnis der Sachlage zu entscheiden und das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten vorzubereiten.
- Für wen
- Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten
- Sie erhalten
- Ihre Hebel, Ihre Aufmerksamkeitspunkte und Ansätze, um mit Ihrer Führungskraft darüber zu sprechen.
Ein junger Mensch und die Berufe der beruflichen Grundbildung (EFZ)
Um eine Lehre zu wählen. Das für Jugendliche angepasste Leonardo3.4.5-Profil wird mit den Beschreibungen der EFZ-Berufe verknüpft, um realistische und motivierende Wege zu eröffnen.
- Für wen
- Junge Menschen, Eltern, Berufsberatende
- Sie erhalten
- Berufe, die zu den eigenen Verhaltenspräferenzen passen und sich in einem Praktikum oder Gespräch erkunden lassen.
Ein junger Mensch und die Berufe der Tertiärstufe
Um ein Studium zu wählen. Das Profil wird mit den Berufen der Tertiärstufe (höhere Fachschulen, Fachhochschulen, Universität) verknüpft, um eine Studienwahl zu beleuchten, die zur Person passt.
- Für wen
- Junge Menschen, Eltern, Berufsberatende
- Sie erhalten
- Studienrichtungen und Berufe, die zur eigenen Arbeitsweise passen.
Beispielbericht
So sieht eine Analyse aus.
Anonymisierter Auszug aus einer Passungsanalyse zwischen einem Profil und einem Stelleninserat für eine Leitung Finanzen und Recht.
- Zusammenfassung und erste 3 Verhaltenspräferenzen
- Stärken und auffällige Punkte, Aufgabe für Aufgabe
- Anpassungen für die Person und für den Arbeitgeber
- Fragen für das Vorstellungsgespräch
- Gesamtempfehlung
Talent Fit ist eine Gesprächsgrundlage. Es berücksichtigt weder fachliche Kompetenzen noch Erfahrung und trifft keine automatisierte Entscheidung im Sinne der DSGVO (Art. 22).
Beispielbericht · anonymisiert
Passung zu einem Stelleninserat
Profil A. M.
Stelle Leitung Finanzen und Recht
PromotionInformationInnovation
Stärken
Finanzierungsmodelle und Bankverhandlungen: Konstruktionen Investoren präsentieren, eine Vision formulieren, ein kleines Team motivieren.
Punkte, die auffallen
Administration, strenge Kosten- und Terminkontrolle: strukturierte, routinemässige Aufgaben, die ihn weniger motivieren dürften.
Empfohlene Anpassungen
Für die Person und den Arbeitgeber: Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung, abwechslungsreiche Aufgaben, Selbstständigkeit und Initiative werden geschätzt.
Frage für das Vorstellungsgespräch
«Welche Anpassungen würden Ihnen helfen, auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung wirksamer zu arbeiten?»
Gesamtempfehlung
Insgesamt gut auf die Stelle abgestimmt. Einige Punkte sollten vorab geklärt werden, damit die Integration nachhaltig gelingt.
Eine Grundlage für das Gespräch, nie eine automatisierte Entscheidung (DSGVO Art. 22). Fachkompetenzen und Erfahrung werden nicht berücksichtigt.
Talentmanagement
Viel mehr als ein Rekrutierungsinstrument.
Ist die Person einmal im Amt, bleibt Talent Fit nützlich: um Talente weiterzuentwickeln, Rollen anzupassen und Teams zusammenarbeiten zu lassen.
Interne Mobilität
Die Stelle finden, in der eine bereits tätige Person ihr Potenzial am besten entfaltet.
Entwicklung und Nachfolge
Einen Stellenantritt oder eine Nachfolge vorbereiten und die nötigen Anpassungen vorwegnehmen.
Die Stärke einer Beziehung
Die Stärke der Beziehung zwischen zwei Profilen messen, mit oder ohne Hierarchie: Führungskraft und Mitarbeitende, zwei Kolleginnen oder Kollegen, zwei Geschäftspartner.
Teamzusammensetzung
Sehen, wie eine Person ein bestehendes Team ergänzt, bevor sie es verstärkt.
Weiterbildungsbedarf
Abweichungen zwischen Profil und Stelle erkennen und gezielt die richtigen Weiterbildungen wählen.
Berufswahl junger Menschen
Das Leonardo3.4.5-Profil eines jungen Menschen mit Berufsbeschreibungen verknüpfen, berufliche Grundbildung (EFZ) oder Tertiärstufe.
Warum Talent Fit
Weit über den Lebenslauf hinaus.
KI-Instrumente sortieren Bewerbungen immer schneller. Was sie nicht sehen: wie eine Person mit ihrem Team zusammenarbeiten wird. Talent Fit zeigt, wie die Ressourcen der Person mit den anderen und mit der tatsächlichen Arbeit zusammenwirken, und bietet konkrete Verbesserungsansätze – für die Mitarbeitenden ebenso wie für den Arbeitgeber.
Richtungsweisend
Fundierte Anhaltspunkte, um die Passung zwischen Person und Stelle zu beleuchten, über die fachlichen Kompetenzen hinaus.
Auf den Menschen ausgerichtet
Soft Skills und die Arbeitsweise der Person im Zentrum der Analyse.
Schnell
Rasch die richtigen Profile erkennen und Fehler bei Rekrutierung oder Stellenantritt verringern.
Mediationsinstrument
Eine neutrale Grundlage, um über die Erwartungen aller zu sprechen, die Stelle mit der Person anzupassen und die Erfolgschancen zu maximieren.
Unsere Pakete
Die Analysetiefe, die Ihren Bedürfnissen entspricht.
Für Selbstständige wie für Unternehmen. Jede Analyse setzt ein Leonardo3.4.5-Profil voraus.
Paket Essentiel
CHF 30.– exkl. MWST
3 Analysen
Paket Starter
CHF 100.– exkl. MWST
10 Analysen
Paket Pro
CHF 900.– exkl. MWST
100 Analysen
Paket Reseller
Auf Anfrage
1000 Analysen
Talent Fit Orientation
Für junge Menschen, die ihren Weg wählen.
Eine speziell für Jugendliche und junge Menschen in der Berufswahl angepasste Version von Leonardo3.4.5. Talent Fit verknüpft ihr Profil mit Berufsbeschreibungen, berufliche Grundbildung (EFZ) oder Tertiärstufe.
Häufige Fragen
Talent Fit auf einen Blick.
Ersetzt Talent Fit die Rekrutierungsfachperson?
Nein. Es ist ein Instrument zur Entscheidungsunterstützung. Es ersetzt weder Intuition noch menschliche Expertise, liefert aber eine genaue Analyse, die Ihre Wahl erhellt.
Wie stellen Sie die Zuverlässigkeit der Ergebnisse sicher?
Die Analysen beruhen auf bewährten psychometrischen Modellen und laufend verbesserten Matching-Algorithmen. Sie unterstützen Entscheidungen und ersetzen nicht die Analyse einer Fachperson.
Eignet es sich für alle Branchen und alle Stellen?
Ja: technische Profile, Support- und Führungsfunktionen. Die Analyse passt sich den Besonderheiten des Berufs an.
Kann man es zur Entwicklung bereits tätiger Talente nutzen?
Ja. Über die Rekrutierung hinaus hilft Talent Fit, Weiterbildungsbedarf und die Entwicklung bereits tätiger Talente zu erkennen.
Kann ich Talent Fit ohne Leonardo3.4.5-Profil nutzen?
Nein. Die Analyse beruht ausschliesslich auf Leonardo3.4.5-Profilen. Eine Person ohne Profil muss zuerst den Fragebogen ausfüllen.