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Sie haben Leonardo3.4.5 eingesetzt. Sie erzählen davon.
Vorträge, Erfahrungsberichte und unterschiedliche Blicke auf die Methode, im Video.
Video abspielen: Philippe Pillonel, utilisation et expérience avec Leonardo3.4.5Philippe PILLONEL
Der Management-Verantwortliche, der die Schweizer Armee betreut, berichtet über Leonardo3.4.5 während einer Konferenz an der Hochschule für Wirtschaft in Freiburg. Das Konzept Leonardo 3.4.5 bietet Ihnen einen strukturierten Ansatz unter Berücksichtigung immaterieller, kultureller und psychologischer Aspekte, die in Organisationen bzw. Unternehmen wichtig sind. Ein vernünftiger Einsatz von personellen und sozialen Kompetenzen sollte als Kunst angesehen werden, da er massgeblich für den Erfolg von Unternehmen verantwortlich ist.
Video abspielen: Conférence Leonardo3.4.5 du 8 février 2018 à la HEG FribourgYann VAUCHER
Der Leiter von Leonardo3.4.5 berichtet über das Konzept während einer Konferenz an der Hochschule für Wirtschaft in Freiburg. Die Lösungen der Zukunft liegen höchstwahrscheinlich in einer perfekten Verwaltung der wechselseitigen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und der Fähigkeit, Teams rund um ein Konzept oder eine Idee aufzubauen, bei dem bzw. bei der alle Teammitglieder involviert sind.
Video abspielen: Leonardo3.4.5 : introduction par Eric DecosterdEric DECOSTERD
Verantwortlich für postgraduale Schulungen an der Hochschule für Wirtschaft in Freiburg, berichtet über Leonardo3.4.5 während einer Konferenz, die auf dem Campus organisiert wurde. Das Konzept Leonardo 3.4.5 bietet Ihnen einen strukturierten Ansatz unter Berücksichtigung immaterieller, kultureller und psychologischer Aspekte, die in Organisationen bzw. Unternehmen wichtig sind. Ein vernünftiger Einsatz von personellen und sozialen Kompetenzen sollte als Kunst angesehen werden, da er massgeblich für den Erfolg von Unternehmen verantwortlich ist.
Video abspielen: Evelyne Charrière : Parenthèses, coaching et projetsEvelyne CHARRIÈRE
Die Dozentin für Organisationssoziologie greift das Thema Arbeitseinstellungen auf. Nach einer komplexen Ausbildung in sozialer Arbeit und öffentlicher Verwaltung hat sie in diversen Bereichen im Sozialwesen, häuslicher Pflege und mit behinderten Menschen gearbeitet. Heute befasst sie sich beruflich mit der Ausbildung zukünftiger Sozialarbeiter*innen an der Fachhochschule Westschweiz und hat neue Tools bzw. Methoden entwickelt, um Bereiche zu erfassen, die mit der beruflichen Selbstverwirklichung, der Erteilung von Befugnissen und Berechtigungen sowie der Anwendung von Ressourcen und Know-how verbunden sind, und in der Zukunft eine noch grössere Priorität geniessen werden.
Schriftliche Rückmeldungen
Was sie sagen, wenn sie ihr Profil entdecken.
Einige Nachrichten von Personen, die gerade ihr Leonardo3.4.5-Profil gelesen hatten. Aus Diskretion veröffentlichen wir sie ohne Namen.
«Es ist wirklich verblüffend. Da es Perfektion nicht gibt, würde ich sagen, dass es zu 95 % auf mich zutrifft, wenn nicht mehr. Ein so genaues Ergebnis hätte ich wirklich nicht erwartet.»
«Ich habe gestern Abend das Profiling gemacht und bin äusserst positiv überrascht, wie genau mein Profil ist! Ich habe absolut nichts auszusetzen: Alle Aspekte stimmen.»
«Ich habe es gerade fertig gelesen … Das bin wirklich ich. Der Test ist wie ein Spiegel: Man liest sich selbst darin. Ich werde mir die Zeit nehmen, es zu vertiefen.»
«Es ist wirklich grossartig. Ich erkenne mich in mehreren Punkten voll wieder, beruflich und persönlich: meine Beziehungen zu Familie, Freunden und anderen Bekannten.»
«Ich bin ziemlich überrascht von dem Dokument, denn die Analyse trifft zu, und ich finde auch, dass es mir sehr ähnlich ist.»
«Ein Satz ist mir schon aufgefallen: ‹Sie ziehen Menschen, die handeln und tun, was sie sagen, bei Weitem den Schönrednern vor, die nur heisse Luft produzieren.› Genau!»
«Ich liebe es, es ist spannend. Als ausgebildete Psychologin habe ich viel Zeit mit Persönlichkeitstests verbracht: Das entspricht ganz meinem Interessengebiet, und ich freue mich, weiterzugehen.»