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Ils ont utilisé Leonardo3.4.5. Ils en parlent.
Conférences, retours d’expérience et regards croisés sur la méthode, en vidéo.
Lire la vidéo : Philippe Pillonel, utilisation et expérience avec Leonardo3.4.5Philippe PILLONEL
Chef management support à l’armée Suisse parle de Leonardo3.4.5 lors d’une conférence à la HEG Fribourg. Le concept Leonardo 3.4.5 vous propose une approche structurée des aspects intangibles, culturels et psychologiques, qui caractérisent les organisations. Une utilisation judicieuse des compétences personnelles et sociales doit être considérée comme un art et un atout déterminant pour le succès des organisations.
Lire la vidéo : Leonardo3.4.5 : introduction par Eric DecosterdEric DECOSTERD
Responsable des formations postgrades à la HEG à Fribourg parle de Leonardo3.4.5 lors d’une conférence organisée sur le campus. Le concept Leonardo 3.4.5 vous propose une approche structurée des aspects intangibles, culturels et psychologiques, qui caractérisent les organisations. Une utilisation judicieuse des compétences personnelles et sociales doit être considérée comme un art et un atout déterminant pour le succès des organisations.
Lire la vidéo : Webcast #3 : accompagnement des équipes face à la criseYann VAUCHER
Directeur de Leonardo3.4.5 parle de la sortie de crise. Comment faire, quand et avec qui pour préserver les personnes sur le plan psychologique et pour que l’organisation puisse se remettre en route le plus rapidement possible.
Lire la vidéo : Conférence Leonardo3.4.5 du 8 février 2018 à la HEG FribourgYann VAUCHER
Directeur de Leonardo3.4.5 parle du concept lors d’une conférence à la HEG Fribourg. Les solutions de demain sont vraisemblablement dans une excellente gestion de l’interrelation entre les personnes et le développement des équipes autour d’un concept ou d’une idée portée par tous les membres du team.
Lire la vidéo : Evelyne Charrière : Parenthèses, coaching et projetsEvelyne CHARRIÈRE
Enseignante en sociologie des organisations aborde l’aspect des attitudes au travail. Après une solide formation en travail social et en administration publique, elle a pratiqué divers métiers et fonctions dans les domaines de l’aide sociale, des soins à domicile et du handicap. Aujourd’hui engagée au service de la formation des futur-e-s professionnel-le-s HES du travail social, elle a développé de nouveaux outils pour approcher ce qui est agissant en soi, se donner des permissions et des pouvoirs, construire sur des ressources et des savoirs… par goût pour le développement de l’être en devenir.
Retours écrits
Ce qu’ils disent en découvrant leur profil.
Quelques messages reçus de personnes qui venaient de lire leur profil Leonardo3.4.5. Nous les publions sans leur nom, par discrétion.
« C’est vraiment bluffant. La perfection n’existant pas, je dirais que ça me correspond à 95 %, pour ne pas dire plus. Je ne m’attendais vraiment pas à un résultat aussi précis. »
« J’ai effectué hier soir le profilage et je suis extrêmement surprise en bien de la précision de mon profil ! Je n’ai absolument rien à redire : tous les aspects sont au vert. »
« Je viens de finir ma lecture… C’est vraiment moi. Le test est comme un miroir : on s’y lit soi-même. Je vais prendre le temps d’approfondir. »
« C’est vraiment formidable. Je me retrouve pleinement, sur plusieurs points, professionnellement et personnellement : mes relations avec la famille, les amis et d’autres connaissances. »
« Je suis assez surprise par le document, car il est juste dans l’analyse, et je trouve aussi qu’il me ressemble beaucoup. »
« Une phrase a déjà retenu mon attention : « vous préférez de loin les personnes qui agissent et qui font ce qu’elles disent aux beaux parleurs qui brassent du vent. » C’est clair ! »
« J’adore, c’est passionnant. Psychologue de formation, j’ai passé beaucoup de temps sur les tests de personnalité : cela rejoint tout à fait mon domaine d’intérêt, et je me réjouis d’aller plus loin. »